les contraintes légales de la rémunération

- le principe d'égalité de rémunération entre femmes et hommes ; - la non-discrimination (notamment syndicale). En effet, les composantes de la rémunération se sont fortement complexifiées, depuis les années 1980, avec la montée de l'individualisation. La rémunération des salariés - Centre de Ressources en Économie-Gestion Cette rémunération traduit dans la mesure du possible les compétences, l'autonomie, les responsabilités et les efforts liés au poste. L'accord de branche permet de . La rémunération doit donc respecter des obligations, légales, conventionnelles et contractuelles. En effet, avant cette loi, le licenciement d'un élu ne pouvait intervenir qu . des atouts pour comprendre » SYNTHÈSE : les enjeux de la RÉMUNÉRATION La rémunération a une importance matérielle et symbolique. 2. les contraintes légales; la définition des objectifs et la mesure de l'atteinte; le cas des populations commerciales et cadres; Exercice : définir le système de rémunération variable d'une entreprise; Les périphériques de rémunération : les différents systèmes : Intéressement, Participation, Épargne salariale, Retraite . Politique de rémunération, enjeu stratégique pour l'entreprise A moins que le salaire ne soit basé sur l'ancienneté, en vertu d'une clause du contrat de travail, du règlement intérieur ou d'une convention collective de travail, tout salarié doit bénéficier d'une prime d'ancienneté dont le montant est fixé à : 25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service. Le système de rémunération doit équilibrer des attentes parfois contradictoires entre les salariés et l'employeur. Analyser les fondamentaux de votre système de rémunération - UIMM LYON Le salaire - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

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